20歳代の介護職員が多いので、とても若い職場です。若さゆえ、経験は未熟ですけどヤル気は負けません。まだまだ勉強することばかりですが、一歩一歩前進しております。

私たちと一緒にやりがいある介護の職場作りをしませんか？性別や年齢、学歴、資格の有無は問いません。「私共の考えに共感出来る方」「施設介護のプロを目指したい方」「自分をもっと高めたい方」など、ポジティブに物事を捉えられる方のご応募をお待ちしております。

その熱い気持ちに、私たちがお応えします(^^

＜H28.4~年間休日数の見直しにつきまして＞

H27末まで当法人職員の年間休日数は87日であり、他の医療・福祉事業所と比較しますと、決して多いものではありませんでした。そこで、勤務体制の見直しをはかるとともに、職員の業務内容を再検討致しました。

協議を重ねた結果、1日休みが97日＋半日休みが23日（1日換算で11.5日）＝トータルで実質、年間休日数108.5日と、前年度比＋21.5日を実現することができました。

当法人の職員となったあかつきには、末長く勤務していただけるよう今後も業務改革ならびに、福利厚生の充実をはかって行きたいと考えております。ご検討・ご応募の程、どうぞ宜しくお願いします。

＜選考方法＞

※当法人は人物重視のため、面接にて採用の判断・決定を行っております。

◇　介護職員(正社員)！！　◇

a.基本給（月額平均）又は時間額

 　　　       124,600円～180,000円

b.定額的に支払われる手当

      a + b ＝141,600円～200,000円

c.その他の手当等付記事項

 加入保険          雇用　労災　健康　厚生　

 年次有給　　　  6ヶ月勤務後に10日付与

 制服貸与　　　  あり

 定年　　　　　  あり （一律60歳）

 再雇用 　　　　 あり （70歳まで）

※上記は介護福祉士の場合です。

年齢・学歴・経験年数（前歴換算あり）や所有資格により、基本給や各種手当額は異なります。求人の有無や詳細情報につきましては、下記のお問い合わせもしくはお電話の上、ご確認ください。

※介護加算（処遇改善）手当の支給方法。

上記金額(役職・資格等により＋α)の3ヶ月分を、対象月：1月・4月・7月・10月に、それぞれ支給しております。

※昇給についての補足説明。

当法人に勤務し昇給となった場合は、5月（6月10日支給分）より基本給に反映されます。

※介護支援専門員の資格手当について。

介護支援専門員の資格を持ちながら、介護職員として勤務する場合の手当は10,000円。

介護職員でなく介護支援専門員(専従)として勤務する場合の手当は20,000円と、それぞれ金額は異なります。

※H29.8~新設：早番勤務手当の追加について。

入所早番業務（該当者：介護職員・看護職員）のうち6:30～15:30の勤務につきましては、1回につき300円の手当が支給されます。

※通所リハビリテーション勤務と手当について。

通所職員は当直（夜勤）勤務がなく、基本的に日勤帯（8:30~17:30）のみの勤務となります。

正社員採用の場合、介護職員には所持資格【①介護福祉士②介護職員実務者研修（介護職員基礎研修、旧ホームヘルパー1級）介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）③資格なし】等により3,000円~10,000円。

また、看護職員（正看護師・准看護師問わず）には、10,000円の通所リハビリテーション勤務手当があります。

まずは見学など、お気軽にお問い合わせください。

※お電話でのお問い合わせ先につきまして。

℡　０２４１－２２－０４１４

(平日 8:30~17:30、第2・4土曜日 8:30~12:30)

医療法人社団　小野病院

法人事業統括本部室室長：栗城まで。